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スタッフの教育とは

常識だから知ってるだろう という概念はもちあわせていない


生活習慣

そもそも派遣先に出向ける状態でないこと

説明するのは

教育するのは

今日大変だったから失敗を許してくださいかるいものにしてください(業績的失敗)


毎日30分前には

のんびり過ごしてる

早起きしてはいます


明日から

なんで事細かにチェックしなくちゃいけないのかと



能力

情意

業績評価 成果(できた結果)


人事評価基準

情意だけの会社はほぼない

客観性に欠ける

主観に偏る

説明が難しい


一生懸命やってる(内面

意欲熱意積極性



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無条件の肯定的関心

受容的態度

カウンセラーはクライエントに対し

無条件の肯定的関心を持つこと


共感的理解(共感)

クライエントの内的世界を共感的に理解し、それを伝えること


内的準拠枠

まずは個人の行動を理解するには

その個人の 内的準拠枠 つまりその個人が知覚し経験している世界の内側からの視点が重要である